Assistante Ressources Humaines

Quand on ne se penche rien qu’une seconde sur l’intitulé des métiers des « ressources humaines », on se rend compte de la beauté, mais aussi de l’ampleur des responsabilités qui en découlent. Vos fonctions peuvent en effet être à la fois humaines et stratégiques, techniques et administratives.

Mais si vous avez choisi votre métier en premier lieu pour la richesse des relations humaines, il y a de fortes chances pour que vous n’ayez pas envie de passer votre temps devant un fichier Excel ou les sites d’organismes de caisse de retraite… Et cela se comprend.

Organisé, polyvalent, méthodique et autonome, un assistant en ressources humaines se fera un plaisir de réaliser ces tâches pour vous de façon ponctuelle ou plus récurrente. À vous de choisir !

Qu’est-ce qu’un Assistant en Ressources Humaines ?

L’assistant en ressources humaines travaille auprès du responsable des ressources humaines ou du dirigeant. Il est chargé de l’assister sur les fonctions RH de l’entreprise et veille au respect de la politique des ressources humaines.

Du management au développement des talents, la fonction RH est aujourd’hui essentielle à toute entreprise, quelle que soit sa taille. Si son supérieur le souhaite, l’assistant en ressources humaines peut donc être amené à réaliser des missions en lien avec le bien-être au travail, en s’occupant par exemple d’une partie de la communication interne.

Mais concrètement, que fait l’Assistant en Ressources Humaines ?

L’assistant en ressources humaines accompagne la société sur tous les aspects administratifs relatifs à la vie quotidienne du salarié. Cela concerne notamment les recrutements, la gestion des fiches de paie, les congés et départs des salariés, la publication des offres d’emploi puis le traitement des candidatures, la rédaction des contrats de travail ou encore l’organisation des visites médicales.

Exemple de missions

  • Publication d’offres d’emploi
  • Recherche d’informations sur un candidat
  • Recherche de candidats sur Linkedin
  • Planifier un entretien
  • Créer une fiche de poste
  • Gérer une offre d’emploi
  • Examiner une candidature
  • Envoyer un Email d’information
  • Gestion de fiche de paie.
  • Saisie des congés des salariés
  • Rédaction de contrat de travail
  • Publier une annonce en ligne

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